– Sobre el publicar con más antelación los turnos, aún
lo están estudiando (¡desde diciembre!).

– Estudiarán un sistema de cambio de turnos, pero no aportan qué criterios son los que ven ellos.
– No contemplan incrementar el tiempo de descanso de ninguna forma ni para nadie.

– Nos piden que nos pongamos de acuerdo entre los distintos sindicatos en el tiempo máximo de días seguidos trabajados, pero no acaban de decirnos si lo ven o no.

– La compensación de festivos la dejan a la negociación en cada empresa.

– Al teletrabajo si nos han dicho que lo mismo si lo ven (¡vaya, al fin una!).

– En cuanto a la coincidencia de festivos con libranzas, ¡¡nos han remitido directamente al juzgado!!

En cuanto a contratación nos dejan caer las siguientes perlas:
– No ven que se pueda regular o limitar la contratación temporal (eventuales, obras y servicio, ett’s).

– Les es muy difícil asumir la conversión en indefinidos de las/os trabajadoras/es de obra y servicio anteriores a junio de 2010, pero no dicen cuál es esa dificultad.

– Sobre el incremento de las jornadas completas, también les es muy difícil, pero al menos explican por qué: por coste.

– Consideran que ya dan mucha información de los contratos mercantiles, y eso que no nos explican por ejemplo las causas por las que la empresa cliente puede finalizar el contrato.

– Tampoco pueden asumir el incrementar el porcentaje de discapacitados, ¿por el coste, cuando hay beneficios sociales?

– Y sobre el art. 17 y 18 nos han pedido que lo traslademos a una siguiente reunión, que será el 27 de abril.

Como veis, se les ofrecen propuestas que les pueden servir para dar dignidad,profesionalidad y ayudar a evitar la competencia desleal, y no aceptan nada. Sólo tienen en mente reducir costes como sea, y repercutiéndolo en las plantillas (reducción de salarios, derechos, más horas…). Pero sí tenemos cada día más y más lágrimas de cocodrilo…